11月21日，山東省人社廳調解仲裁管理處副處長緒濤一行蒞臨山東魯泰建材科技集團有限公司進行調研。泰安市勞動人事爭議仲裁院院長孫平伯，肥城市市政府黨組成員、副市長孫棟，老城街道黨工委書記王宜強等領導陪同調研。集團黨委書記、董事長趙德存，黨委副書記、工會主席劉云霞熱情接待調研組一行。

調研期間，緒濤副處長一行參觀了位于集團總部的黨建和企業文化展廳并進行座談交流，深入了解了魯泰建材在勞動人事爭議源頭治理方面的具體做法和成效。

趙董事長向調研組介紹了集團公司黨建引領建設企業先進文化、助力打造勞動關系和諧企業方面的探索與實踐。他指出，魯泰建材能夠長期保持勞資關系融洽、企業充滿活力，得益于黨建引領建設企業先進文化這一深厚基礎，通過創建“孝悌、負責、快樂”企業文化、打造和諧幸福企業的企業文化建設體系，扎實踐行“為員工謀幸福、為客戶謀價值、為企業謀發展、為社會做貢獻”的企業初心使命和“以員工為本、以孝悌內求為本、以利他誠信為本、以客戶為本、以奮斗者為本”的企業核心價值觀，公司構建了完善的員工權益保障機制和爭議預防調解體系，逐步實現了員工“物質和精神”層面的雙豐收，員工幸福感、企業凝聚力和戰斗力不斷提升。

劉主席詳細介紹了企業在勞動關系協調、爭議預防和調解機制建設、企業與員工共建共享共贏、構建和諧勞動關系等方面的經驗與做法。

緒濤副處長在聽取匯報后，對魯泰建材在勞動人事爭議源頭治理方面的經驗給予高度肯定。他表示，魯泰建材在黨建引領下通過創建踐行先進企業文化，實現了員工與企業的相互信任和共同成長，為勞動關系管理提供了優秀范例，希望魯泰建材能繼續發揮示范帶動作用，為全省勞動人事爭議治理工作貢獻更多智慧和經驗。

下一步，魯泰建材將繼續深化“孝悌、負責、快樂”企業文化建設，扎實踐行“為員工謀幸福”的初心使命和“以員工為本”的核心價值觀，一如既往地重視員工權益，持續優化勞動關系管理機制，努力建設與員工共建共享共贏的和諧幸福企業！